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乐迎彩票召开人力资源优化配置会议

        为进一步发挥集团公司人力资源优化配置的导向作用,高质量推进集团用工结构优化,实现员工工作效率的提升,近日,乐迎彩票召开人力资源优化配置会议,副总经理张小锐出席会议。人力资源部、技术信息部、总调度室及相关单位负责人20余人参加会议。

        会上,人力资源部通报了人力资源优化配置的目的和意义以及激励政策思路。第一港埠公司、第三港埠公司、集装箱公司负责人分别介绍本单位人力资源优化配置项目。其他单位参会领导针对人力资源优化配置工作进行交流探讨,并提出针对性建议和措施。副总经理张小锐对会议内容进行点评,同时安排部署了人力资源优化配置下一步重点工作。

        会议宣布成立以张小锐为组长的人力资源优化配置领导小组。并明确了人力资源优化配置目标,明晰了“增量增利、开源节流、挖潜增效”的人力资源优化激励思路。

        会议要求,各单位要通过“加法”模式,对自身组织架构进行改进研究。及时梳理、总结人力资源优化配置的工作思路,并积极立项,明晰项目内容、责任人、预计完成时间等相关内容,将项目开展引向深入。

        张小锐在讲话中强调,集团公司非常重视人力资源优化配置这一年度重点工作,各单位要不断解放思想、创新模式,实现人尽其才、才尽其用。集团将在精准激励、政策支持上给予帮助,提高各单位自主创新的积极性。目前集团拟将以董事长激励基金的形式予以奖励,各单位内部也要积极鼓励员工提报相关的项目和建议,最终实现用人“少而精”,“将合适的人放在合适的岗位上”的目的。

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